合江县“青蓝工程”促纪法贯通、法法衔接
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合江新闻网
2018年09月12日
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2018年09月12日
监察体制改革以来，合江县以“三种模式”为基础，实施“青蓝工程”，促进纪委干部和转隶干部加速融合协同发展，加快实现法纪贯通、法法衔接，有效促进了纪检监察干部快速成长，队伍素质整体提升。
“1+1+1”组队模式促进干部融合。在配置纪检监察室成员时，充分考虑干部能力素质，总体采用以强带弱方式，以1名纪委干部+1名转隶干部组队的格局配置纪检监察室人员，在办案中逐步熟悉业务，相互学习进步。确定1名班子成员为该室业务指导，共同商讨疑难复杂案情，共同学习纪检监察业务，高密度的配合促进加速度的融合，使转隶干部迅速融入纪检监察大家庭。
“日+周+月”学习模式促进纪法衔接。为纪检监察全体干部提供《中华人民共和国监察法》《纪检监察政策法规释疑选编》等业务书籍，采取每日个人日常学习，每周室内讨论学习，每月集中专题学习的模式，结合“纪检讲堂”专题读书班，利用每周四晚上集中学习，将纪法贯通、法法衔接作为“纪检讲堂”阶段性重要课程，全体干部轮流授课，实现干部业务素质快速提升。
“5+5+N”联动模式促进执纪实效。根据办案协作区制度，将全县乡镇部门分5个片区，分别由5名常委（委员）和片区纪检监察室联系，在监督检查、查办案件时抽调N名乡镇部门纪检监察干部，按照案件的具体情况，实行一案一训，通过现场观摩和实践操作，在实战中快速促进纪法贯通、法法衔接，提升案件查办能力，促进全县纪检监察干部素质得到整体提升。
（合江县纪委：苏丹妮）
“1+1+1”组队模式促进干部融合。在配置纪检监察室成员时，充分考虑干部能力素质，总体采用以强带弱方式，以1名纪委干部+1名转隶干部组队的格局配置纪检监察室人员，在办案中逐步熟悉业务，相互学习进步。确定1名班子成员为该室业务指导，共同商讨疑难复杂案情，共同学习纪检监察业务，高密度的配合促进加速度的融合，使转隶干部迅速融入纪检监察大家庭。
“日+周+月”学习模式促进纪法衔接。为纪检监察全体干部提供《中华人民共和国监察法》《纪检监察政策法规释疑选编》等业务书籍，采取每日个人日常学习，每周室内讨论学习，每月集中专题学习的模式，结合“纪检讲堂”专题读书班，利用每周四晚上集中学习，将纪法贯通、法法衔接作为“纪检讲堂”阶段性重要课程，全体干部轮流授课，实现干部业务素质快速提升。
“5+5+N”联动模式促进执纪实效。根据办案协作区制度，将全县乡镇部门分5个片区，分别由5名常委（委员）和片区纪检监察室联系，在监督检查、查办案件时抽调N名乡镇部门纪检监察干部，按照案件的具体情况，实行一案一训，通过现场观摩和实践操作，在实战中快速促进纪法贯通、法法衔接，提升案件查办能力，促进全县纪检监察干部素质得到整体提升。
（合江县纪委：苏丹妮）
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